Sweat Equity शेयर क्या है?

स्वेट इक्विटी शेयर क्या है? हिंदी में [What is Sweat Equity Shares ?  In Hindi]

स्वेट इक्विटी शेयर किसी कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों या निदेशकों को दिए जाने वाले मुआवजे के एक अनूठे रूप का प्रतिनिधित्व करते हैं। मुआवजे के पारंपरिक रूपों, जैसे वेतन या बोनस, के विपरीत, स्वेट इक्विटी शेयर कंपनी की वृद्धि और विकास में व्यक्तियों द्वारा योगदान किए गए प्रयास, कड़ी मेहनत या "पसीना इक्विटी" के पुरस्कार के रूप में जारी किए जाते हैं। यह अन्वेषण स्वेट इक्विटी शेयरों की प्रकृति, उनकी विशेषताओं, विनियमों और कंपनियों और प्राप्तकर्ताओं दोनों के लिए निहितार्थों पर प्रकाश डालता है।

स्वेट इक्विटी शेयरों को समझना (Understanding Sweat Equity Shares):

स्वेट इक्विटी शेयर एक प्रकार की इक्विटी सुरक्षा है जो किसी कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों या निदेशकों को कंपनी में उनके योगदान, प्रयास या बौद्धिक संपदा की मान्यता में जारी की जाती है। ये शेयर रियायती मूल्य पर या बिना किसी प्रतिफल के जारी किए जाते हैं, जिससे प्राप्तकर्ताओं को शेयरधारक बनने और कंपनी की सफलता में हिस्सा लेने का अवसर मिलता है।

स्वेट इक्विटी शेयरों की विशेषताएं (Features of Sweat Equity Shares):

• गैर-मौद्रिक विचार (Non-Monetary Consideration):

नकद प्रतिफल के लिए जारी किए जाने वाले पारंपरिक शेयरों के विपरीत, स्वेट इक्विटी शेयर गैर-मौद्रिक योगदान, जैसे विशेषज्ञता, बौद्धिक संपदा या प्रयास की मान्यता में जारी किए जाते हैं।

• रियायती मूल्य (Discounted Price):

स्वेट इक्विटी शेयर आम तौर पर मौजूदा बाजार मूल्य या कंपनी के शेयरों के उचित मूल्य की तुलना में रियायती मूल्य पर जारी किए जाते हैं। यह प्रतिफल की गैर-मौद्रिक प्रकृति को दर्शाता है।

• लॉक-इन अवधि (Lock-in Period):

नियामक अधिकारी अक्सर लॉक-इन अवधि लागू करते हैं, जिसके दौरान प्राप्तकर्ता अपने स्वेट इक्विटी शेयरों को स्थानांतरित या बेच नहीं सकते हैं। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि प्राप्तकर्ता एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी के प्रति प्रतिबद्ध रहें।

• विनियामक अनुपालन (Regulatory Compliance):

स्वेट इक्विटी शेयर जारी करना नियामक अनुपालन के अधीन है, और कंपनियों को अपने अधिकार क्षेत्र में संबंधित नियामक अधिकारियों द्वारा निर्धारित दिशानिर्देशों और विनियमों का पालन करना होगा।

• मुद्दे पर सीमा (Limitation on Issue):

नियामक अधिकारी कंपनी की चुकता इक्विटी शेयर पूंजी के प्रतिशत पर सीमा लगा सकते हैं जिसे स्वेट इक्विटी के रूप में जारी किया जा सकता है। यह सीमा दुरुपयोग को रोकने और निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए लागू की गई है। Equity Fund क्या है?

कानूनी और नियामक ढांचा (Legal and Regulatory Framework):

• कंपनी अधिनियम, 2013 (भारत) (Companies Act, 2013 (India)):

भारत में, स्वेट इक्विटी शेयर जारी करना कंपनी अधिनियम, 2013 द्वारा शासित होता है। अधिनियम स्वेट इक्विटी जारी करने के लिए शर्तों, प्रक्रियाओं और सीमाओं की रूपरेखा तैयार करता है।

• भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (सेबी) दिशानिर्देश (Securities and Exchange Board of India (SEBI) Guidelines):

सेबी सूचीबद्ध कंपनियों द्वारा स्वेट इक्विटी शेयरों सहित प्रतिभूतियों को जारी करने के संबंध में दिशानिर्देश और नियम प्रदान करता है। इन दिशानिर्देशों का उद्देश्य पारदर्शिता सुनिश्चित करना और निवेशकों के हितों की रक्षा करना है।

• संयुक्त राज्य अमेरिका के प्रतिभूति कानून (United States Securities Laws):

संयुक्त राज्य अमेरिका में, स्वेट इक्विटी शेयर जारी करना संघीय प्रतिभूति कानूनों के अधीन है। कंपनियों को इक्विटी प्रतिभूतियाँ जारी करने के लिए प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) द्वारा निर्धारित नियमों का पालन करना होगा।

• यूरोपीय संघ के निर्देश (European Union Directives):

यूरोपीय संघ की कंपनियों को प्रतिभूतियाँ जारी करने से संबंधित निर्देशों का पालन करना होगा। निर्देशों का उद्देश्य सदस्य देशों में नियमों में सामंजस्य स्थापित करना है।

कंपनियों के लिए निहितार्थ (Employee Motivation):

• कर्मचारी प्रेरणा (Employee Motivation):

स्वेट इक्विटी शेयर जारी करना कर्मचारियों को प्रेरित करने, उनके हितों को कंपनी के हितों के साथ जोड़ने और स्वामित्व की भावना को बढ़ावा देने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण हो सकता है।

• प्रतिभा को बनाए रखना (Retention of Talent):

स्वेट इक्विटी शेयर प्रमुख कर्मचारियों और निदेशकों को कंपनी की सफलता में दीर्घकालिक हिस्सेदारी प्रदान करके उन्हें बनाए रखने में योगदान दे सकते हैं।

• लागत प्रभावी मुआवजा (Cost-Effective Compensation):

स्टार्टअप या सीमित वित्तीय संसाधनों वाली कंपनियों के लिए, जब नकद-आधारित मुआवजा बाधित हो सकता है, तो स्वेट इक्विटी शेयर प्रतिभा को पुरस्कृत करने और बनाए रखने का एक लागत प्रभावी तरीका प्रदान करते हैं।

• उद्यमशील संस्कृति (Entrepreneurial Culture):

स्वेट इक्विटी शेयर जारी करने से कंपनी के भीतर उद्यमशीलता संस्कृति को बढ़ावा मिल सकता है, जिससे कर्मचारियों को मालिकों की तरह सोचने और कार्य करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है।

• अनुपालन और शासन (Compliance and Governance):

कानूनी प्रावधानों के साथ पारदर्शिता और अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए स्वेट इक्विटी शेयर जारी करते समय कंपनियों को नियामक आवश्यकताओं और शासन मानकों का पालन करना चाहिए।

प्राप्तकर्ताओं के लिए निहितार्थ (Implications for Recipients):

• स्वामित्व हिस्सेदारी (Ownership Stake):

स्वेट इक्विटी शेयरों के प्राप्तकर्ता कंपनी में शेयरधारक बन जाते हैं, जिससे उन्हें स्वामित्व हिस्सेदारी और कंपनी की निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में भाग लेने का अधिकार मिलता है।

• वित्तीय लाभ (Financial Benefits):

शेयरधारकों के रूप में, प्राप्तकर्ता कंपनी की सफलता से वित्तीय रूप से लाभान्वित होते हैं, जिसमें पूंजीगत प्रशंसा और संभावित लाभांश शामिल हैं।

• रुचियों का संरेखण (Alignment of Interests):

स्वेट इक्विटी कंपनी के प्रदर्शन के साथ कर्मचारियों या निदेशकों के हितों को संरेखित करती है, प्रतिबद्धता और संरेखण की भावना को बढ़ावा देती है।

• लॉक-इन अवधि (Lock-in Period):

प्राप्तकर्ता लॉक-इन अवधि के अधीन हो सकते हैं, जिसके दौरान वे अपने स्वेट इक्विटी शेयरों को बेच या स्थानांतरित नहीं कर सकते हैं। यह कंपनी के प्रति उनकी निरंतर प्रतिबद्धता सुनिश्चित करता है।

• जोखिम और पुरस्कार (Risk and Reward):

चूंकि स्वेट इक्विटी शेयर बाजार में उतार-चढ़ाव के अधीन होते हैं, इसलिए प्राप्तकर्ता कंपनी के प्रदर्शन से जुड़े जोखिम और पुरस्कार दोनों में हिस्सा लेते हैं।

वास्तविक दुनिया के उदाहरण (Real-world Examples):

• स्टार्टअप और प्रौद्योगिकी कंपनियां (Startups and Technology Companies):

कई स्टार्टअप और प्रौद्योगिकी कंपनियां कंपनी के विकास और विकास में योगदान देने वाले प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए स्वेट इक्विटी का उपयोग एक उपकरण के रूप में करती हैं।

• कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएँ (ईएसओपी) (Employee Stock Ownership Plans (ESOPs)):

ईएसओपी स्वेट इक्विटी का एक रूप है जहां कर्मचारियों को कंपनी में पूर्व निर्धारित मूल्य पर, अक्सर छूट पर शेयर खरीदने का अधिकार दिया जाता है।

• संस्थापक के शेयर (Founder's Shares):

स्टार्टअप के मामले में, संस्थापकों को कंपनी की स्थापना और शुरुआती विकास में उनके महत्वपूर्ण योगदान को पहचानने के तरीके के रूप में स्वेट इक्विटी शेयर जारी किए जा सकते हैं।

निष्कर्ष (Conclusion):

स्वेट इक्विटी शेयर किसी कंपनी की सफलता में व्यक्तियों को उनके गैर-मौद्रिक योगदान के लिए मुआवजा देने के लिए एक अद्वितीय और अभिनव दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व करते हैं। चाहे स्टार्टअप संस्कृति को बढ़ावा देना हो, प्रमुख प्रतिभाओं को बनाए रखना हो, या हितों को संरेखित करना हो, स्वेट इक्विटी शेयर जारी करने से कंपनियों और प्राप्तकर्ताओं दोनों के लिए महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकते हैं। एक तंत्र के रूप में जो प्रयास को स्वामित्व के साथ जोड़ता है, स्वेट इक्विटी शेयर आधुनिक कॉर्पोरेट संरचनाओं की गतिशीलता को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

References:

• Ministry of Corporate Affairs, Government of India. (2013). Companies Act, 2013.
• Securities and Exchange Board of India (SEBI). (2021). Securities and Exchange Board of India (Share Based Employee Benefits) Regulations, 2014.
• U.S. Securities and Exchange Commission (SEC). (n.d.). Securities Act of 1933.
• European Commission. (2017). Directive 2017/828/EU of the European Parliament and of the Council of 17 May 2017 amending Directive 2007/36/EC as regards the encouragement of long-term shareholder engagement.