Wage drift को स्थानीय रूप से बातचीत की गई मजदूरी की तुलना में एक कर्मचारी को वास्तव में भुगतान किए गए वेतन में अंतर या परिवर्तन के रूप में परिभाषित किया गया है। वृद्धि कई कारणों से हो सकती है जैसे ओवरटाइम, कंपनी द्वारा भुगतान किया गया बोनस भुगतान आदि।

वेतन बहाव क्या है? हिंदी में [What is Wage Drift? In Hindi]

Wage drift एक कंपनी द्वारा बातचीत किए गए वेतन और काम की अवधि के अंत तक एक कर्मचारी को वास्तव में भुगतान किए जाने वाले वेतन के बीच के अंतर को संदर्भित करता है, चाहे वह मासिक या साप्ताहिक हो।
Wage drift आमतौर पर तब होता है जब किसी कंपनी की अप्रत्याशित मांग होती है और उसे अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त काम के घंटे लगाने की आवश्यकता होती है। श्रमिक, स्वाभाविक रूप से, इसके लिए ओवरटाइम मुआवजा प्राप्त करते हैं और समय की अवधि में अपने आधारित बातचीत के वेतन पर अंतर जमा करते हैं।
यह घटना ज्यादातर उन क्षेत्रों या उद्योगों में होती है जहां मांग अल्पकालिक आधार पर अत्यधिक अप्रत्याशित होती है, जैसे पर्यटन या उच्च विकास वाली अर्थव्यवस्थाएं।
Wage Drift क्या है?
बातचीत और वास्तविक मजदूरी के बीच के अंतर को कई कारकों द्वारा समझाया जा सकता है जो यूरोप में मजदूरी की गतिशीलता को प्रभावित करते हैं। कुछ अंतर तदर्थ व्यवस्थाओं के परिणाम हैं जो राष्ट्रीय स्तर पर सहमत वेतन बस्तियों के अपेक्षित परिणामों को विकृत करते हैं - उदाहरण के लिए, ओवरटाइम काम या कंपनी स्तर पर किसी अन्य प्रकार के भुगतान के कारण, जैसे प्रदर्शन-संबंधित वेतन या बोनस। इन अतिरिक्त भुगतानों का परिणाम एक वेतन में होता है जो किसी कंपनी द्वारा बातचीत से अधिक होता है या - जब कोई कंपनी-स्तरीय समझौता नहीं होता है - क्षेत्रीय स्तर पर। मजदूरी के बहाव का एक अन्य कारण श्रम बाजार में कौशल की कमी है: ऐसा तब होता है जब फर्मों को कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धा करनी चाहिए और इसलिए सामूहिक समझौतों में निर्धारित वेतन की तुलना में उच्च स्तर तक मजदूरी बढ़ा सकते हैं। मजदूरी का बहाव औद्योगिक संबंधों से संबंधित कारकों का परिणाम भी हो सकता है, जिसमें सामूहिक सौदेबाजी के कवरेज का स्तर या राष्ट्रीय या क्षेत्रीय मानकों से कंपनी का अपमान शामिल है।

वेतन बहाव के कारण क्या हैं? [What Are the Causes of Wage Drift? In Hindi]

वेतन का बहाव आम तौर पर अप्रत्याशित या असमान मांग के कारण होता है—नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को उस मांग की भरपाई के लिए अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए कहना चाहिए। इसका परिणाम हो सकता है:
  • ओवरटाइम: ओवरटाइम काम करने वाले कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन का 1.5 गुना भुगतान किया जाता है।
  • कंपनी बोनस: नियोक्ता लक्ष्य तक पहुंचने के लिए टीमों या व्यक्तियों को बोनस की पेशकश कर सकते हैं। वेतन बहाव के मामले में, यह केवल सीमित कार्यबल के साथ ग्राहकों की मांग को पूरा कर सकता है।
  • अतिरिक्त जिम्मेदारियां: यदि एक कर्मचारी बीमार है या अप्रत्याशित रूप से कंपनी छोड़ देता है, तो किसी अन्य कर्मचारी को अपनी कुछ जिम्मेदारियों को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है जब तक कि वह भूमिका पूरी नहीं हो जाती। जबकि यह कर्मचारी अतिरिक्त जिम्मेदारियों को संभालता है, नियोक्ता उन्हें अतिरिक्त मुआवजे की पेशकश कर सकते हैं।

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