Equity Theory क्या है? हिंदी में

इक्विटी थ्योरी क्या है? हिंदी में [What is Equity Theory? in Hindi]

Equity theory motivation का एक सिद्धांत है जो बताता है कि काम पर कर्मचारी प्रेरणा काफी हद तक उनकी निष्पक्षता की भावना से प्रेरित होती है। कर्मचारी अपनी नौकरी के इनपुट और परिणामों का एक Mental ledger बनाते हैं और फिर इस लेज़र का उपयोग अपने इनपुट और आउटपुट के अनुपात की दूसरों से तुलना करने के लिए करते हैं। इनपुट में प्रयास, प्रदर्शन, कौशल, शिक्षा और अनुभव शामिल हो सकते हैं; परिणाम आम तौर पर वेतन, लाभ और पदोन्नति को संदर्भित करते हैं। यदि कर्मचारियों को लगता है कि उनके इनपुट और परिणाम का अनुपात उनके साथियों के अनुपात के साथ न्यायसंगत नहीं है, तो वे अपनी नौकरी से निराश और असंतुष्ट हो सकते हैं।

पहली बार 1960 के दशक की शुरुआत में व्यवहार मनोवैज्ञानिक जॉन एस एडम्स द्वारा विकसित किया गया था, इक्विटी सिद्धांत कर्मचारियों की संबंधपरक संतुष्टि को परिभाषित करने और मापने से संबंधित है। एडम्स ने सुझाव दिया कि कर्मचारी जो कुछ वे प्राप्त करते हैं उसके खिलाफ एक संगठन को देने के बीच संतुलन बनाए रखने की कोशिश करते हैं, और सहकर्मियों में समान संतुलन की धारणाओं पर अपने स्वयं के संतुलन के साथ संतुष्टि का आधार बनाते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधन की भाषा में इक्विटी सिद्धांत का उपयोग किया जाता है। हम शायद इसे न देखें लेकिन यह सिद्धांत हर कार्यस्थल पर लागू होता है। कार्यस्थल पर एक व्यक्ति की संतुष्टि सीधे तौर पर उसके द्वारा किए जा रहे प्रयासों से जुड़ी होती है और वास्तव में वह इससे क्या प्राप्त कर रहा है।

आइए पहले समझते हैं कि जब हम इनपुट कहते हैं तो हमारा क्या मतलब होता है। इनपुट में कड़ी मेहनत, कौशल-सेट, प्रेरणा, उत्साह और तकनीकी जानकारी शामिल है। आउटपुट वेतन, भत्तों, बोनस और पुरस्कारों के रूप में मान्यता से संबंधित है। Emotional Intelligence क्या है?

यदि कोई व्यक्ति सोचता है कि उसके साथ उचित व्यवहार किया जाता है, जिसका अर्थ है कि उसके इनपुट का आउटपुट से अनुपात तुलनात्मक रूप से उसके आसपास के लोगों के समान है, तो यह स्वीकार्य होगा। यदि तुलना करने के लिए कुछ भी नहीं है, तो वह उसी स्तर पर अन्य संगठन के कर्मचारियों के साथ न्याय करेगा।

हालांकि, अगर कोई व्यक्ति सोचता है कि दूसरों को उसकी तुलना में अधिक पुरस्कार और मान्यता मिल रही है, जो अपनी नौकरी में समान मात्रा में इनपुट डाल रहा है, तो यह कुछ असंतुलन को जन्म देगा। Emotional Intelligence क्या है?

असंतोष अक्सर कर्मचारी को पदावनत कर देता है जिसके परिणामस्वरूप कम उत्पादकता होती है, और कुछ मामलों में नौकरी छूट जाती है। एक बात ध्यान देने योग्य है कि इक्विटी सिद्धांत न केवल इनपुट-टू-आउटपुट अनुपात पर बल्कि सहकर्मी समूह के साथ तुलना पर भी निर्भर करता है।

इसका उद्देश्य यह समझाना है कि लोग एक दिन खुश क्यों हो सकते हैं, और अचानक प्रेरणा का स्तर नीचे चला जाता है जब उन्हें पता चलता है कि दूसरों को उनके प्रयासों के लिए बेहतर पुरस्कार मिल रहे हैं।