Peer Appraisal क्या है?

सहकर्मी मूल्यांकन क्या है? हिंदी में [What is Peer Appraisal? In Hindi]

सहकर्मी मूल्यांकन कर्मचारी मूल्यांकन पद्धति का एक प्रकार है। यह एक फीडबैक तंत्र है जहां कर्मचारी के सहयोगियों द्वारा मूल्यांकन प्रदान किया जाता है क्योंकि वे किसी संगठन में काम करते समय सबसे करीबी होते हैं। यह ज्यादातर एक ही टीम के सहयोगियों द्वारा किया जाता है। प्रदर्शन मूल्यांकन के हिस्से के रूप में संगठन सहकर्मी मूल्यांकन को प्राथमिकता देते हैं क्योंकि सहकर्मी एक-दूसरे के सबसे करीब रहते हैं और अपनी ताकत और कमजोरियों को जानते हैं।

वे आसानी से एक दूसरे के कौशल और काम करने के पैटर्न का आकलन कर सकते हैं। इस प्रक्रिया में समूह के प्रत्येक सदस्य को सर्वश्रेष्ठ से सबसे खराब, या तो समग्र रूप से या प्रदर्शन या जिम्मेदारी के विभिन्न क्षेत्रों में रैंकिंग करने वाले कार्यकर्ता शामिल हैं और इसमें प्रदर्शन मैट्रिक्स पर रेटिंग सहयोगियों को शामिल किया गया है।

सहकर्मी मूल्यांकन के लाभ [Advantage of Peer Appraisal in Hindi]

• अंतर्दृष्टि और ज्ञान प्रदान करता है क्योंकि सहकर्मी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए कार्यकर्ता अक्सर सबसे अच्छी स्थिति में होते हैं।
• अधिक समावेशी टीम को गतिशील बनाता है क्योंकि सहकर्मी अपने सहयोगियों के सामने आने वाली चुनौतियों के बारे में गहन जानकारी प्राप्त करते हैं।
• एक साझा लक्ष्य के विकास को प्रोत्साहित करता है क्योंकि श्रमिकों को एहसास होता है कि उन्हें अपने सहयोगियों को शामिल करना चाहिए और उनके विचारों, चिंताओं और जरूरतों का जवाब देना चाहिए।

किसी को सहकर्मी मूल्यांकन क्यों करना चाहिए? [Why should one do peer appraisal? In Hindi]

• कर्मचारी प्रबंधन की तुलना में अपने सहकर्मियों के कौशल का अधिक स्पष्ट रूप से आकलन कर सकते हैं क्योंकि वे एक साथ काम करते हैं।
• यह टीम बनाने में मदद करता है। लोग समझते हैं कि उनके सहयोगियों की राय महत्वपूर्ण है और संबंध बनाने चाहिए।
• चूंकि लोग अपने सहकर्मियों पर भरोसा करते हैं, वे प्रतिक्रिया को रचनात्मक मानते हैं। यह कौशल सुधार की प्रक्रिया को सार्वजनिक और जवाबदेह बनाता है।

जब संरचित टीमें होती हैं तो कर्मचारियों का मूल्यांकन करने के लिए सहकर्मी मूल्यांकन एक प्रभावी तरीका है। हालांकि इस प्रक्रिया का होना बेहतर है जब एक टीम पहले से ही कुछ समय से एक साथ काम कर रही हो और कर्मचारियों के पास एक-दूसरे की ताकत और कमजोरियों को समझने के लिए पर्याप्त समय हो।