Autocratic leader क्या है?

एक Authoritarian leadership style का उदाहरण तब मिलता है जब एक नेता नीतियों और प्रक्रियाओं को निर्धारित करता है, यह तय करता है कि कौन से लक्ष्य हासिल किए जाने हैं, और अधीनस्थों द्वारा बिना किसी सार्थक भागीदारी के सभी गतिविधियों को निर्देशित और नियंत्रित करता है। समूह के भीतर कम स्वायत्तता छोड़कर, ऐसे नेता के पास टीम का पूरा नियंत्रण होता है।

निरंकुश नेतृत्व क्या है? [What is Autocratic leader? In Hindi]

Autocratic leader एक व्यवसाय को मजबूती से और दूसरों से बहुत कम या कोई इनपुट के साथ प्रबंधित करने का एक तरीका है। इस प्रकार के नेता अपनी प्रवृत्ति और ज्ञान के आधार पर कंपनी की दिशा को नियंत्रित करना पसंद करते हैं। इस नेतृत्व शैली को सत्तावादी नेतृत्व भी कहा जाता है।

छोटे संगठनों में Autocratic leader अत्यधिक प्रभावी हो सकता है जहाँ नेतृत्व दल में केवल एक या दो लोग हो सकते हैं। चूंकि छोटी कंपनियों में निर्णय लेने की स्थिति में बहुत कम लोग हैं, Autocratic leader एक स्वाभाविक फिट हो सकता है। हालांकि, नेतृत्व और प्रबंधन की कई परतों वाली बड़ी कंपनियों के लिए, संगठनात्मक नेतृत्व की शैली को नियोजित करना अक्सर बेहतर होता है जिसमें अधिक आवाज शामिल होती है।

नेतृत्व के क्षेत्र में कुछ विशेषज्ञ Autocratic leader से सहयोग और नियंत्रण और संतुलन की कमी के लिए असहमत हैं। इसके बावजूद, वे इस बात से सहमत हैं कि किसी भी आकार का व्यवसाय संकट में होने पर यह अच्छा काम कर सकता है। मुश्किल समय में, एक व्यवसाय को एक ऐसे प्राधिकरण की आवश्यकता होती है जो ऐसे सार्थक निर्णय ले सके जो जल्दी से अपनाए गए और अत्यधिक उत्पादक हों।

निरंकुश नेतृत्व के फायदे और नुकसान [Advantages and disadvantages of autocratic leadership] [In Hindi]

नेतृत्व की यह शैली विभाजनकारी हो सकती है। कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​है कि निरंकुश नेतृत्व अकेले ही किसी व्यवसाय के वातावरण में सुधार कर सकता है। इसके विपरीत, अन्य विशेषज्ञों का कहना है कि इस प्रकार का नेतृत्व कर्मचारियों में तानाशाही की भावना पैदा करता है और कार्य संस्कृति के लिए भी अस्वस्थ है। निरंकुश नेतृत्व के फायदे और नुकसान व्यापक हैं, और इसमें शामिल हैं:

लाभ [Advantage of Autocratic leadership in Hindi]

• त्वरित निर्णय लेना (Quick decision making): यह तब काम आता है जब कोई नेता किसी छोटे समूह या व्यवसाय का संचालन कर रहा हो। चूंकि संगठन एक अच्छी तरह से संचालित व्यवसाय की कुंजी है, निरंकुश नेतृत्व उन स्थितियों में उपयोगी साबित हो सकता है जहां संगठन कंपनी के भीतर आगे बढ़ सकता है। जब कोई व्यक्ति एक आधिकारिक हाथ से समूह का नेतृत्व करता है, तो समूह संगठित हो जाता है और महत्वपूर्ण प्रगति देखता है। निरंकुश नेतृत्व तब और अधिक उपयोगी हो जाता है जब कोई व्यवसाय तनाव में होता है और कंपनी को किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो सामने से कार्यभार संभाले और नेतृत्व करे।
• स्पष्ट आदेश (Clear command): निर्देशों का एक सटीक सेट सभी को अपने काम पर अधिक केंद्रित करता है। यह अपेक्षाओं के संदर्भ में किसी भी भ्रम को भी दूर करता है।
• नियंत्रण (Control): मजबूत नेतृत्व गुणों वाला नेता निर्णयों पर अधिक नियंत्रण रखने में सक्षम होता है। वे दूसरे क्या कर रहे हैं, इस पर कड़ी नज़र रख सकते हैं और कार्यस्थल में एकरूपता स्थापित कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करेगा कि कंपनी अपने लक्ष्यों को प्राप्त करे और हर कोई अपने काम पर केंद्रित हो।
• अनुशासन (Discipline): अच्छा नेतृत्व कार्यस्थल में अनुशासनात्मक मानकों के रखरखाव को भी सुनिश्चित करेगा। अनुशासन सुनिश्चित करने से कंपनी आगे बढ़ती रहती है।

नुकसान [Disadvantage of autocratic leadership in Hindi]

• रचनात्मकता की कमी (Lack of creativity): एक अकेला व्यक्ति उतने ही विचार उत्पन्न नहीं कर सकता जितना लोगों का एक समूह कर सकता है। विचारों को प्रतिबंधित करने से रचनात्मकता के लिए बहुत कम जगह के साथ एक अनुमानित कार्य पैटर्न होगा। नवाचार की इस कमी के परिणामस्वरूप धीमी गति से व्यापार वृद्धि हो सकती है।
• कर्मचारियों का हतोत्साहित होना (Discouragement of the employees): जब आप अपने तरीके और नियम दूसरों पर थोपने की कोशिश करते हैं, तो कर्मचारी हतोत्साहित हो सकते हैं और अपनी क्षमताओं पर भरोसा खो सकते हैं। कर्मचारी आत्मविश्वास की कमी कुछ समस्या-समाधान क्षमताओं या अन्य महत्वपूर्ण कौशल विकास के साथ टीम बना सकती है।
• कम समूह इनपुट (Less group input): कंपनियां अक्सर निरंकुश वातावरण में अन्य कर्मचारियों की विशेषज्ञता खो देती हैं। चूंकि केवल निरंकुश नेता ही निर्णय लेता है, यह एक ऐसा कार्यस्थल बना सकता है जो विकास और उत्पादकता को सीमित करता है। इनपुट और सहयोग की कमी के कारण निरंकुश कार्यस्थलों में कर्मचारियों के लिए उच्च टर्नओवर दर अधिक आम है। Affirmative action क्या है?

हालाँकि, Autocratic leadership की कुछ विशेषताएं हैं जैसे - समूह के अन्य सदस्यों से कोई इनपुट नहीं लिया जाता है, समूह के नेता सभी कार्यों को निर्देशित करते हैं या अन्य कर्मचारियों के बीच जिम्मेदारियों को वितरित करते हैं, और मनोबल बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को कोई पुरस्कार या मान्यता नहीं दी जाती है।

कुछ विशेषज्ञों का तर्क है कि इस प्रकार की नेतृत्व शैली लंबे समय में पुरस्कृत होने के बजाय हानिकारक हो सकती है क्योंकि यह एक तानाशाह की तरह होती है। यह कम कर्मचारी मनोबल की ओर जाता है, जो बदले में कई मामलों में नौकरी छोड़ने का कारण बन सकता है।

हालाँकि, निरंकुश नेतृत्व के कुछ फायदे भी हैं। यह त्वरित निर्णय लेने, प्रक्रियाओं पर नियंत्रण और कंपनी के संचालन आदि की ओर जाता है।

निरंकुश नेतृत्व उन स्थितियों में मददगार होगा जहां एक व्यवसाय लगातार परिवर्तन या संकट का सामना करता है। सुव्यवस्थित संगठनात्मक संरचना और त्वरित निर्णय लेने की क्षमता के कारण यह अन्य नेतृत्व शैलियों की तुलना में स्थिति पर तुरंत प्रतिक्रिया करने में सक्षम होगा।