Constructive dismissal क्या है?

रचनात्मक बर्खास्तगी क्या है? [What is Constructive dismissal? In Hindi]

Constructive dismissal तब होती है जब नियोक्ता ने Contract का गंभीर उल्लंघन किया है जिसके जवाब में कर्मचारी को लगता है कि उनके पास इस्तीफा देने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। एक रचनात्मक बर्खास्तगी के संदर्भ में कोई वास्तविक बर्खास्तगी नहीं होगी। हालांकि, यदि आचरण जिसके कारण कर्मचारी का इस्तीफा पर्याप्त रूप से गंभीर है, तो यह कर्मचारी को उस आचरण के परिणामस्वरूप खुद को बर्खास्त किए जाने के रूप में मानने का अधिकार देगा।

रोजगार अधिकार अधिनियम 1996 की धारा 95 (1) (सी) के तहत, एक कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया माना जाएगा, जहां वे उस Contract को समाप्त करते हैं जिसके तहत वे नियोजित होते हैं, या तो नोटिस के साथ या बिना उन परिस्थितियों में, जिनमें वे हकदार हैं नियोक्ता के आचरण के कारण बिना किसी सूचना के इसे समाप्त करने के लिए। इसका मतलब यह है कि, बशर्ते कर्मचारी पर्याप्त रूप से गंभीर उल्लंघन साबित कर सके, साथ ही उनके इस्तीफे और उस उल्लंघन के बीच एक कारण संबंध के साथ, कानून उस इस्तीफे को अनुचित बर्खास्तगी के रूप में मानेगा।

एक कर्मचारी 'Constructive unfair dismissal' का दावा करने के लिए पात्र होगा यदि उन्होंने आपके लिए कम से कम दो वर्षों तक लगातार काम किया है। हालांकि, सेवा की कोई योग्यता अवधि नहीं होगी जहां रचनात्मक बर्खास्तगी का कारण एक है जिसे स्वचालित रूप से अनुचित के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, यदि आपने किसी कर्मचारी के साथ गैरकानूनी रूप से भेदभाव किया है।

यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता के कारण अपनी नौकरी से इस्तीफा देता है तो इसे रचनात्मक बर्खास्तगी माना जा सकता है। लेकिन, कर्मचारी को यह दिखाना होगा कि नियोक्ता ने अनुबंध का एक गंभीर उल्लंघन किया है जिसने आपको ऐसी कार्रवाई करने के लिए मजबूर किया है।

Contract के उल्लंघन में इनमें से कोई भी शर्त शामिल होगी - आपके नियोक्ता ने आपके बकाया का भुगतान नहीं किया या आपको बिना किसी कारण के पदावनत किया, कठिन/खतरनाक काम करने की स्थिति, आपके अनुबंध नोट के बाहर शेड्यूल में बदलाव जैसे रात की पाली, उत्पीड़न, हिंसा, आदि। Behavioural Competency क्या है?

ऐसे मामलों में कर्मचारियों के पास कंपनी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने और हर्जाने का दावा करने का अधिकार होता है। इस्तीफा एक या कई घटनाओं से शुरू हो सकता है जो अतीत में पहले ही हो चुके हैं।

हालाँकि, ध्यान देने योग्य एक महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारी यह सोच सकता है कि इस्तीफे के पीछे का कारण नियोक्ता था लेकिन इसे कानून की अदालत में साबित करना बहुत मुश्किल है। इसलिए, जब तक कर्मचारी के पास नियोक्ता के खिलाफ कोई ठोस सबूत नहीं है, तब तक इसे साबित करना मुश्किल होगा।

यदि आपके साक्ष्य पर्याप्त नहीं हैं तो एक अच्छा मौका है कि नियोक्ता को संदेह का लाभ दिया जाएगा।