Employee Involvement क्या है?

कर्मचारी भागीदारी क्या है? [What is Employee Involvement? In Hindi]

आपकी background या specialty के आधार पर, आप इसे Engagement, voice, participation, democracy आदि के रूप में संदर्भित कर सकते हैं।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसे क्या कहते हैं, कर्मचारी "आवाज" की अवधारणा सदियों से विचार का विषय रही है। यहां तक ​​की

प्राचीन रोम के लोग व्यापार और राज्य के मामलों में प्रत्यक्ष भागीदारी के महत्व को समझते थे। संगठनों

अभी भी हर प्रकार और काम के स्तर में कर्मचारियों की भागीदारी के महत्व को महसूस कर रहे हैं।

तो कर्मचारी की भागीदारी वास्तव में क्या है और संगठन इससे कैसे लाभान्वित हो सकते हैं?

Employee involvement को इस प्रकार परिभाषित किया जा सकता है:

किसी संगठन को अपने स्वयं के विचारों, विशेषज्ञता को लागू करके अपने मिशन को पूरा करने और अपने उद्देश्यों को पूरा करने में मदद करने के लिए कर्मचारियों की सीधी भागीदारी,

और समस्याओं को सुलझाने और निर्णय लेने की दिशा में प्रयास।

Involvement या Employee Involvement को एक ऐसा वातावरण बनाने के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिसमें एक कर्मचारी दिन-प्रतिदिन के निर्णय लेने में अधिक भाग लेता है जिससे प्रबंधक के साथ बेहतर संबंध बनते हैं। कर्मचारियों द्वारा अधिक प्रत्यक्ष भागीदारी से संगठन को अपने लक्ष्यों को तेजी से और सहजता से प्राप्त करने में मदद मिलती है। Introduction Stage क्या है?

कर्मचारी की भागीदारी कोई मात्रात्मक उपकरण या किसी संगठन का लक्ष्य नहीं है, यह एक नेतृत्व उपकरण या एक विचार है जो आमतौर पर ऊपर से फैलता है। इस संस्कृति को तभी अपनाया जा सकता है जब वरिष्ठ प्रबंधक कंपनी के दिन-प्रतिदिन के कामकाज में अधिक कर्मचारियों की भागीदारी से संतुष्ट हों। प्रभावी कार्य करने के लिए, संगठनों को किसी प्रकार के निर्णय लेने या गतिविधियों की योजना बनाने में अधिक से अधिक लोगों को शामिल करना चाहिए। अधिक भागीदारी कर्मचारियों के मन में उपलब्धि की भावना लाती है और साथ ही संगठन के प्रति उनकी प्रतिबद्धता के स्तर को बढ़ाती है। इस अवधारणा के पीछे का विचार यह है कि जो कर्मचारी पहले से ही काम के एक सेट के साथ जुड़े हुए हैं, वे जानते हैं कि वे जिस प्रक्रिया या विभाग के लिए काम कर रहे हैं, उसके लिए सबसे अच्छा क्या है। कर्मचारियों को अधिक संलग्न करके, एक फर्म यह दिखाती है कि वह अपने कर्मचारियों को महत्व देती है, बदले में यह कर्मचारियों से बेहतर प्रतिबद्धता स्तर की ओर ले जाती है। कर्मचारियों को अधिक शामिल करने से बेहतर विचारों का प्रसार भी होगा, जिसके परिणामस्वरूप उच्च उत्पादकता और बेहतर गुणवत्ता होगी।