Employee Stock Ownership Plan क्या है?

Employee stock ownership, या कर्मचारी शेयर स्वामित्व, वह जगह है जहां किसी कंपनी के कर्मचारी उस कंपनी में शेयर रखते हैं। कर्मचारी आमतौर पर शेयर विकल्प योजना के माध्यम से शेयर प्राप्त करते हैं। ऐसी योजनाएँ चयनात्मक या सभी-कर्मचारी योजनाएँ हो सकती हैं। चुनिंदा योजनाएं आम तौर पर केवल वरिष्ठ अधिकारियों के लिए उपलब्ध कराई जाती हैं।

ईएसओपी क्या है? [What is ESOP(Employee Stock Ownership Plan)? In Hindi]

ESOP का फुल फॉर्म एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान है। इस योजना के तहत, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कंपनी के स्टॉक को कम या बिना किसी अतिरिक्त कीमत पर पेश करते हैं जिसे वे एक विशिष्ट अवधि के बाद एक विशिष्ट कीमत पर भुना सकते हैं। भारत में ईएसओपी के उदाहरणों में फ्लिपकार्ट, मिंत्रा और अन्य कंपनियों द्वारा पेश किए गए वे शामिल हैं जब वे शुरू कर रहे थे।

ESOP की परिभाषा [Definition of ESOP (Employee Stock Ownership Plan)] [In Hindi]

एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक प्रकार की कर्मचारी लाभ योजना है जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को कंपनी में स्टॉक या स्वामित्व हासिल करने के लिए प्रोत्साहित करना है।

कंपनी अपने कर्मचारियों को ESOPs क्यों प्रदान करती है? [Why does the company provide ESOPs to its employees?] [In Hindi]

उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए संगठन अक्सर कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं का उपयोग एक उपकरण के रूप में करते हैं। संगठन आमतौर पर स्टॉक को चरणबद्ध तरीके से वितरित करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी अपने कर्मचारियों को वित्तीय वर्ष के अंत में स्टॉक प्रदान कर सकती है, जिससे उसके कर्मचारियों को उस अनुदान को प्राप्त करने के लिए संगठन के साथ रहने के लिए प्रोत्साहन की पेशकश की जा सकती है। ईएसओपी की पेशकश करने वाली कंपनियों के दीर्घकालिक उद्देश्य होते हैं। कंपनियां न केवल कर्मचारियों को लंबे समय तक बनाए रखना चाहती हैं, बल्कि उन्हें अपनी कंपनी का हितधारक बनाने का भी इरादा रखती हैं। अधिकांश आईटी कंपनियों में खतरनाक एट्रिशन रेट हैं, और ईएसओपी प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए ऐसे भारी एट्रिशन स्टार्ट-अप्स स्टॉक को कम करने में उनकी मदद कर सकते हैं। अक्सर ऐसे संगठन नकदी की तंगी से जूझते हैं और अच्छे वेतन की पेशकश करने में असमर्थ होते हैं। लेकिन अपने संगठन में हिस्सेदारी की पेशकश करके, वे अपने मुआवजे के पैकेज को प्रतिस्पर्धी बनाते हैं।

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना कैसे काम करती है? [How does an employee stock ownership plan work?] [In Hindi]

सबसे पहले, एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना ट्रस्ट फंड के रूप में स्थापित की जाती है। यहां, कंपनियां नए जारी किए गए शेयर रख सकती हैं, कंपनी के शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार ले सकती हैं, या कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए ट्रस्ट को नकद के साथ फंड कर सकती हैं। इस बीच, कर्मचारियों को शेयरों की बढ़ती संख्या का अधिकार दिया जाता है, जो उनके रोजगार की अवधि के आधार पर समय के साथ बढ़ते हैं। ये शेयर सेवानिवृत्ति या समाप्ति के समय बेचे जाते हैं, और कर्मचारी को उनके शेयरों के नकद मूल्य का पारिश्रमिक दिया जाता है। Equity Warrant क्या है?

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना का एक उदाहरण क्या है? [What is an example of an employee stock ownership plan?] [In Hindi]

एक ऐसे कर्मचारी पर विचार करें जिसने पांच साल तक एक बड़ी टेक फर्म में काम किया हो। कंपनी के कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना के तहत, उन्हें पहले वर्ष के बाद 20 शेयर और पांच साल बाद कुल 100 शेयर प्राप्त करने का अधिकार है। जब कर्मचारी सेवानिवृत्त होते हैं, तो उन्हें शेयर मूल्य नकद में प्राप्त होगा। स्टॉक स्वामित्व योजनाओं में स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित शेयर और स्टॉक प्रशंसा अधिकार शामिल हो सकते हैं।