Fringe Benefits क्या हैं?

अनुषंगी लाभ क्या हैं? [What is Fringe Benefits ? In Hindi]

फ्रिंज बेनिफिट्स मुआवजे के अतिरिक्त हैं जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को देती हैं। कुछ Fringe Benefits एक कंपनी के सभी कर्मचारियों को सार्वभौमिक रूप से दिए जाते हैं जबकि अन्य केवल कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों को ही दिए जा सकते हैं। कर्मचारियों को उनके काम से संबंधित लागतों की भरपाई के लिए कुछ लाभ दिए जाते हैं जबकि अन्य सामान्य नौकरी से संतुष्टि के लिए तैयार किए जाते हैं।

किसी भी मामले में, नियोक्ता उन्हें भर्ती करने, प्रेरित करने और उच्च गुणवत्ता वाले लोगों को रखने में मदद करने के लिए Fringe Benefits का उपयोग करते हैं।

Fringe Benefits गैर-मजदूरी मुआवजा या अनुलाभ हैं जो एक नियोक्ता एक कर्मचारी को उनके नियमित वेतन या मजदूरी के अतिरिक्त प्रदान करता है। इन लाभों को अप्रत्यक्ष मुआवजे का एक रूप माना जाता है और इसमें विभिन्न प्रकार के लाभ शामिल हो सकते हैं जैसे स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, सवेतन अवकाश और बीमारी की छुट्टी, लचीले काम के घंटे, चाइल्डकैअर सहायता और कर्मचारी छूट।

फ्रिंज लाभ आम तौर पर एक व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में पेश किए जाते हैं, और वे प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक मूल्यवान उपकरण हो सकते हैं। कई मामलों में, ये लाभ नियोक्ताओं के लिए कर-कटौती योग्य हैं और कर्मचारियों के लिए कर-मुक्त हैं, जिससे उन्हें अतिरिक्त मुआवजा प्रदान करने का एक प्रभावी तरीका मिल जाता है। Accounting Policies क्या हैं?

Fringe Benefits के उदाहरणों में शामिल हैं:

• स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance): कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करते हैं, जिसमें चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि व्यय के लिए कवरेज शामिल हो सकता है।
• सेवानिवृत्ति योजनाएं (Retirement Plans): कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए बचाने में मदद करने के लिए नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजनाओं, जैसे 401 (के) योजनाओं या पेंशन योजनाओं की पेशकश कर सकते हैं।
• सवेतन अवकाश (Paid Time Off): नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वैतनिक अवकाश समय, अस्वस्थता अवकाश, और अन्य प्रकार के सवेतन अवकाश प्रदान कर सकते हैं।
• लचीली कार्य व्यवस्था (Flexible Work Arrangement): कर्मचारियों को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने में मदद करने के लिए नियोक्ता लचीली कार्य व्यवस्था की पेशकश कर सकते हैं, जैसे दूरसंचार, लचीले घंटे या संकुचित कार्य सप्ताह।

कुल मिलाकर, Fringe Benefits एक कर्मचारी मुआवजा पैकेज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, और वे नियोक्ताओं को प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकते हैं, साथ ही उनके कार्यबल को मूल्यवान समर्थन और संसाधन भी प्रदान कर सकते हैं।

नियोक्ता जो वेतन से अधिक और अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हैं, वे हमेशा बड़ी संख्या में कर्मचारियों के साथ केंद्रित होते हैं। एक बार जब संगठन कर्मचारियों के प्रति अपने अच्छे दृष्टिकोण के लिए जाना जाता है, तो बाजार में नियोक्ता की प्रतिष्ठा बढ़ जाती है। एक कर्मचारी का स्वास्थ्य संगठन द्वारा अर्जित राजस्व से संबंधित है।

यदि कर्मचारी बीमार पड़ जाता है या घायल हो जाता है, तो वह संगठन के लिए काम करने में असमर्थ होता है। इस प्रकार, व्यक्तिगत स्वास्थ्य देखभाल के रूप में Fringe Benefits कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान फिट और सक्रिय रहने में मदद करते हैं। तो, दुनिया भर के कुछ संगठन भी दिन के दौरान 3 घंटे के अंतराल पर मिनी-नृत्य कार्यक्रम की व्यवस्था करते हैं। ऐसे में सभी कर्मचारी अपने-अपने बे में डांस करते हैं।

संतुष्ट कर्मचारियों को लंबी अवधि में बनाए रखा जाता है। संतुष्टि पैसों के मामले में नहीं बल्कि व्यक्तिगत जीवन के मामले में जरूरी है। इस प्रकार, कई नियोक्ता सवैतनिक अवकाश, अवकाश नकदीकरण, पारिवारिक लाभों के साथ यात्रा आदि की पेशकश करते हैं।

अनुषंगी लाभों का महत्व (Importance of Fringe Benefits):

• कर्मचारी आकर्षण और प्रतिधारण (Employee Attraction and Retention):

प्रतिस्पर्धी अनुषंगी लाभ किसी संगठन में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित कर सकते हैं और कर्मचारी प्रतिधारण में योगदान कर सकते हैं।

• कार्य संतुलन (Work-Life Balance):

लचीली शेड्यूलिंग, पीटीओ और दूरस्थ कार्य विकल्प जैसे लाभ कार्य-जीवन संतुलन का समर्थन करते हैं, नौकरी की संतुष्टि में सुधार करते हैं और बर्नआउट को कम करते हैं।

• स्वास्थ्य और कल्याण (Health and Wellness):

स्वास्थ्य संबंधी लाभ कर्मचारियों की भलाई, तनाव कम करने और स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देने में योगदान करते हैं।

• वित्तीय सुरक्षा (Financial Security):

सेवानिवृत्ति योजनाएं, जीवन बीमा और अन्य वित्तीय लाभ कर्मचारियों की वित्तीय सुरक्षा में योगदान करते हैं।

• उत्पादकता और सहभागिता (Productivity and Engagement):

जो कर्मचारी अनुषंगी लाभों के माध्यम से मूल्यवान और समर्थित महसूस करते हैं, वे अक्सर अपनी भूमिकाओं में अधिक व्यस्त और उत्पादक होते हैं।

कर निहितार्थ (Tax Implications):

कई अनुषंगी लाभों का नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पर कर प्रभाव पड़ता है। कुछ लाभ नियोक्ताओं के लिए कर-कटौती योग्य हो सकते हैं, जबकि अन्य को कर्मचारियों के लिए कर योग्य आय माना जा सकता है। अनुषंगी लाभों के संबंध में कर कानून और विनियम अलग-अलग हो सकते हैं, इसलिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए विशिष्ट लाभों के कर निहितार्थ को समझना आवश्यक है।

कानूनी विचार (Legal Considerations):

नियोक्ताओं को अनुषंगी लाभों से संबंधित कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जागरूक होना आवश्यक है। कुछ लाभ, जैसे स्वास्थ्य बीमा, नियामक आदेशों के अधीन हो सकते हैं, और गैर-अनुपालन के परिणामस्वरूप कानूनी परिणाम हो सकते हैं।

संक्षेप में, कर्मचारियों के लिए समग्र मुआवजा पैकेज और कार्य अनुभव को आकार देने में अतिरिक्त लाभ महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के दौरान नियोक्ता अक्सर अपने कार्यबल की जरूरतों और प्राथमिकताओं के अनुरूप अपने अनुषंगी लाभ की पेशकश को तैयार करते हैं।